Vårdgivare för äldre föräldrar är de nya "arbetande mammorna"

För företag i hela landet är det vuxna barnet till äldre föräldrar dagens version av 1980-talets arbetsmamma. "

För tre årtionden sedan togs frågan om barnomsorg in i det nationella ramprogrammet när amerikanska hushåll skiftade för att båda makarna skulle kunna komma in i arbetskraften. Det presenterade personalpersonal med ett stort problem som sedan dess har tagits upp.

AnnonsAdvertisement

Men nu står företagen inför en ny utmaning när det gäller att behålla värderade arbetstagare. Som amerikaner lever längre, utvecklar allt fler Alzheimers sjukdom och andra former av demens. Deras behov har blivit så djupgående att det tar en vägtull på barnomsorgare, som tros utgöra minst 25 procent av arbetskraften i USA.

10 Överraskande fakta om Alzheimers sjukdom »

Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) lät ett larm om detta framväxande problem för mer än 10 år sedan. I sitt äldreomsorgsundersökning 2003 uppgav 25 procent av de närmaste 300 personalpersonal som undersöktes att de tillhandahölls för anställda som behövde tid för att ta hand om föräldrarna. Men i samma undersökning erkände 94 procent att de inte hade någon formell policy för att göra det.

annonsering

Gruppen varnade i sin rapport att frågan om arbetstagare som vårdar föräldrar så småningom skulle "påverka produktionen, behållandet och medarbetarnas tillfredsställelse" om de inte behandlas. "Att sakna en formell policy kan olika chefer inom en organisation tillämpa informella fördelar annorlunda. "

En Caregivers Story

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, en mäklare och konsult i New York, har arbetat inom försäkring och ekonomisk planering i 25 år. Hon berättade för Healthline att den lilla har förändrats under det senaste decenniet.

advertisementAdvertisement

"Jag har företagsägare och arbetsgivare som står inför den ökade frekvensen av anställda som tar ledig tid och / eller blir distraherad under arbetstiden med den fortsatta vården av äldre familjemedlemmar", sa hon. "På andra sidan talar jag nästan dagligen med kunder som har äldre släktingar som de försöker ta hand om och det får dem att ringa i sjuk, lämna tidigt och i allmänhet inte vara lika produktiva som de kunde vara på sitt arbete. "

Phyllis Peters, en lärare i New York som skrev boken" Untethered: A Caregiver's Tale ", sköt om fem släktingar, alla med demens.

Vad gör Alzheimers gör för hjärnan? »

Tillsammans med sin mamma bad Peters om tre moster som inte hade egna barn. Trots att hon har syskon, har hon inte barn som de gör. "Jag var den mest tillgängliga", sa hon Healthline. "Min chef var trevlig nog att släppa mig när jag behövde. Men det betyder inte att jag inte behövde göra upp det."

Hennes bok, medan den är humoristisk och upplyftande, kommer från en mycket svår erfarenhet. Arbeta sent många nätter efter att ha hjälpt hennes släktingar under dagen gjorde inte det enkla livet. "Då skulle du gå hem och få samtalen vid 2 a. m. säger: "Vi har din farbror här som gick ner på gatan och visste inte vem han var", sade hon.

AnnonsAdvertisement

Vad som behövs från arbetsgivare

Peters sa att vårdgivare på arbetsplatsen behöver hjälp med att navigera på tillgängliga resurser. Familjer måste börja prata tidigt om att ta hand om äldre innan en kris utbrott. Även letar efter en vårdanläggning, om det kommer till det, kan det vara en grusom process, sa hon.

Jody Gastfriend, vice vd för Senior Care Services for Care. com, sa att hon såg en ökning med 50 procent under 2013 i antalet företag som valde att köpa en vårdbidrag från Care. com. Vård. com erbjuder en rad tjänster som hjälper företag att ge medarbetare hjälp, från hjälp till vårdcentraler till vårdgivare.

Catch-all personalassistansprogrammen kommer inte att skära det för vårdgivare, vände Friendfriend Healthilne. "EAPs var en grepp väska av alla saker som är relaterade till anställdas välbefinnande: missbruk, psykisk hälsa, barnomsorg, äldre. De hade inte leverantörer utbildade i äldreomsorg och ingen slutade använda den. " Hon sa.

Annons

Ett annat företag som heter Bright Horizons marknadsför också äldreomsorgstjänster till arbetsgivare. De har också sett en uptick i affärer.

Läs de 25 bästa Alzheimers blogg från 2013 »

AnnonsAdvertisement

Like Care. com, Bright Horizons erbjuder vad som kallas back-up-tjänster. Om en nödsituation uppstår för en arbetstagares förälder, kommer Bright Horizons att ordna hjälp för att hantera det. Medarbetare betalar i genomsnitt $ 6 timmars sambetalning, långt under den typiska kostnaden för sådan vård.

Sedan 2011 har bolaget sett en ökning med 14 procent i genomsnitt i efterfrågan på denna tjänst. Mer än 500 företag prenumererar på det, inklusive flera Fortune 500-företag, som Home Depot.

Men sådana fördelar förblir extremt sällsynta. I 2013 års undersökning av förmåner rapporterade SHRM att endast cirka 8 procent av företagen erbjuder äldre referraltjänster. Omkring 2 procent erbjuder säkerhetskopieringstjänster.

Annonsering

Trillionerna av dollar förlorade

Kostnaden för vård av äldre föräldrar är svimlande, både för arbetsgivare och vårdgivare.

Under 2006 resulterade sjukfrånvaro i förluster på mer än 33 miljarder dollar till arbetsgivare, enligt en MetLife-studie. Deras 2011-undersökning visade en förlust på 3 biljoner biljoner till vårdgivare, som saknar ett genomsnitt på 300 000 000 kronor i sammanlagda intäkter, pension och socialförsäkringsförmåner vid caregiving.

AnnonsAdvertisement

Läkemedelsgiganterna Pfizer och Janssen har hjälpt till att stödja ett program som utvecklats de senaste åren, kallat ReACT, eller Respekter A Caregiver's Time. ReACT tillhandahåller utbildning för frontlinjeledare på företag över hela landet för att bättre förstå behoven hos en vårdgivare.

ReACT tjänar mer än 1 miljon anställda i mer än 30 företag och ideella organisationer.

Sally Susman, vice vd för Corporate Affairs på Pfizer, sa att befolkningen i amerikaner 65 år och äldre förväntas mer än dubbla med 2050 till 90 miljoner. "Det är verkligen en silver-tsunami som vi måste ta itu med," sa hon.

Susman sa att individer är mycket bättre förberedda för omsorgsverksamheten än institutionerna. Medan man inte minimerar det svåra arbetet som en vårdgivare utför, har många funnit "möjlighet att personligen ta hand om någon, inte bara skicka någon till sjukhuset utan att ta hand om en annan person, för att vara en av de mest meningsfulla och humaniserande erfarenheterna du kan ha, " Hon sa.

Förändringar i hjärnan: Läs om 9 typer av demens »

Varför Humor är ett måste

Peters håller med. I sin bok tvingar hon allvaret att ta hand om någon med demens med en hälsosam dos av humor.

Hon kom ihåg en händelse när hon gick för att kolla på Walter, make till en av hennes moster. Hon fann honom somna med en torktumlare som körde under hans lakan. "Jag sa, farbror Walter, vad gör du? "Han sa," jag var kall. ""

"Brandfaren ensam är sjukt skrämmande," sa hon.

Peters sa att hon donerar alla intäkter från försäljning av sin bok till Alzheimers forskningsorganisationer. "När det finns botemedel mot Alzheimers, kommer det att bli botemedel mot vårdgivare," är hennes motto.

"Humor måste få dig igenom det här. Egentligen har du inget annat, "sa hon." Du kan gråta allt du vill, men du måste fortfarande städa upp blöjan och ta blåsöret mellan lakan. "

Vad är skillnaden mellan demens och Alzheimers? »