Amning Anställda i kontoren

Pumpning i badrummet.

På vissa arbetsplatser är det enda alternativet för ammande mammor.

AnnonsAdvertisement

I andra är det även ett problem.

De flesta hälsoexperter rekommenderar att man ammar det första året när det är möjligt och önskvärt.

Brist på stöd på arbetsplatsen kan vara en orsak till att amningshastigheten i USA sjunker efter sex månader.

annonsering

Katy Tang, en San Francisco-handledare, introducerade nyligen lagstiftning som potentiellt kunde ändra det, åtminstone i hennes stad.

Förordningen skulle kräva att privata och offentliga arbetsplatser tillhandahåller ett laktationsutrymme med ett säte, en yta, ett eluttag och tillgång till en handfat. All nybyggnad måste inkludera ett laktationsutrymme.

advertisementAdvertisement

San Francisco Chronicle konstaterar att Tang är öppen för svårigheter undantag för vissa småföretag.

Enligt lagen om prisvård (ACA) kräver federal lag för närvarande att arbetsgivare tillåter bryttid att uttrycka mjölk tillsammans med en privat plats att göra det. Det kan inte vara ett badrum.

Denna lag gäller endast företag med mer än 50 anställda, och det finns svårigheter undantag. Det finns inga federala regler för eluttag eller sänkor, även om vissa stater har mer krav än federal lag.

Med upphävande av ACA på bordet kan dessa federala krav försvinna, vilket lämnar frågan till stater eller enskilda företag.

Läs mer: Amning får mer acceptans »

AnnonsAdvertisement

Några bekymmer

Antonia Townsend är grundaren av TheEnclosed. com, som har fyra anställda i San Francisco.

Townsend förväntar sig också sitt första barn om några månader.

"Jag planerar att amma och pumpa på kontoret efter behov under mina första månader. Medan vi inte har ett "laktationsutrymme" tar vi ett konferensrum och gör det mer privat med gardiner ", sa hon Healthline.

Annons

Townsend erkände sin privilegierade situation som chefen. Men hon skulle göra detsamma för någon av hennes anställda.

Hon tror faktiskt att alla arbetsgivare ska göra allt för att hjälpa mödrar att amma eller pumpa på jobbet. Hon tillade att det är en viktig del att hålla dessa kvinnor i arbetskraften.

AnnonsAdvertisement

Ändå omfattar hon inte tanken på strikta lagkrav för laktationsutrymmen.

För hennes verksamhet skulle det vara "helt ohållbart", sa hon. "Speciellt om kravet inte angav storleken på verksamheten och andra parametrar. ”

TheEnclosed. com hyr utrymme i en kontorsbyggnad som delas av andra företag.

Annons

Townsendts laktationsutrymme kommer att ha tillgång till el men ingen handfat.Denna inställning, sade hon, är det enda sättet som är möjligt.

"[En laktationsutrymme] skulle vara en rak upplösning för majoriteten av småföretag, särskilt med hyror i San Francisco. Antonia Townsend, affärsägare

"Det [diskbänken] skulle kräva fullständig omkoppling av hyrd plats. Hyresvärdar skulle inte betala. Vi skulle behöva flytta eller stänga verksamheten om det verkligen var ett krav, "sa hon.

AnnonsAdvertisement Townsend är en del av Dogpatch Business Association, en grupp lokala företag, inklusive barer, restauranger, bokföringstjänster och andra. Hon sa att det troligtvis inte skulle vara annorlunda för någon av dem.

"Det skulle vara en rak uppgörelse för majoriteten av småföretag, särskilt med hyror i San Francisco," sa hon.

"Jag är hyperaware eftersom San Francisco är lagstiftningsglad. Som ett resultat blir små företag klämda ut ur staden. Vi vill inte pressa kvinnor i fertil ålder ut ur arbetskraften som mindre önskvärda anställningar "fortsatte hon.

Några av hennes bekymmer är informerade av det förflutna, förklarade hon. Hon arbetade en gång för ett företag där kulturen inte var vänlig mot att anställa kvinnor i fertil ålder, även om det verkligen inte var en skriftlig politik.

"Det är konsekvensen av denna typ av lagstiftning", sa Townsend. "Det sätter denna upplevda börda av att någonsin anställa kvinnor i fertil ålder, vilket för mig är en mycket mer hemsk oro. Får mig inte fel, du måste kunna amma eller pumpa. Men det är den andra sidan av det här, det är vad vi riskerar, och det är en väldigt skrämmande utsikter. Denna typ av lagstiftning kan ha en subtil men materiell inverkan på anställningspraxis. "

När det gäller affärer kan storleken betyda.

Townsend föreslog att någon lagstiftning om laktationsutrymmen åtminstone bör skilja mellan små, medelstora och stora företag.

Men det finns mer än storleken.

"Ett stort kontor med extra utrymme kan hantera det. Men en stor restaurang med hundra anställda på en högtraffad gata - tänk på hyran på den. Att skapa ett laktationsutrymme skulle vara helt otillåtet. De skulle behöva lämna området. Du måste förstå den fysiska inställningen av varje företag, säger Townsend.

"Det är därför lagstiftning som detta är problematisk. Det kommer från fall till fall. "

Läs mer: Är bäst bäst? Balansera arbete, familj och pump »

En berättelse om två företag

Erica Perng, kommunikationsdirektör hos Lumos Labs, Inc. (Lumosity) rapporterar ett positivt amning-arbetsförhållande.

"Förutom att erbjuda 12 veckors betald ledighet, när jag återvände till jobbet, hade jag tillgång till ett fridfullt moderrum med en bekväm stol, kuddar, ottoman, sjukhuskvalitetspump, lådor för att lagra mina pumpdelar, en kylskåp, handfat och extrafunktioner som en flaskborste, diskmedel för att avlägsna bröstmjölksrester, skålen speciellt för pumpdelar, ammande te, föräldraskapsböcker och en anslagstavla för att lägga upp barnfoton."

Det är ett bra sätt att behålla värdefulla anställda. Det är en inställning som gjorde det möjligt för Perng att amma sin son bortom sin första födelsedag.

Som Perng påpekar tenderar företagen i Silicon Valley att vara stödjande för arbetsföräldrar. Men det är nog mer än att många företag runt om i landet kunde klara sig.

Mark Aselstine, grundare av Uncorked Ventures, gör affärer strax utanför San Francisco. Han har en liten deltidspersonal, och amning har inte varit ett problem.

Förmågan hos ett företag när de anställer sin första anställd är dramatiskt annorlunda än att säga Google, Facebook eller Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Han anser att det krävs ett nytt koncept att inkludera laktationsutrymme är ett bra koncept. Men han delar Townsends oro över affärsstorlek och äldre etablerade byggnader.

"Möjligheten för ett företag när de anställer sin första anställd är dramatiskt annorlunda än att säga Google, Facebook eller Apple," sa han. "Var jag bekymrad som en liten företagare är det att om storlek inte beaktas, behöver jag skapa detta utrymme innan jag kan hyra en anställd till och med? "

Aselstine berättade Healthline att hans fru hade att göra med mindre än idealiska inställningar på jobbet.

"En del av tiden var det bästa som en arbetsgivare eller webbplats kunde göra. Andra tider verkade de helt enkelt inte bryr sig så mycket. Det verkar alltid bättre för mig att låta människor göra det bästa boende som de kan, med tanke på utrymme och monetära krav på spel. Men jag vet att det också leder till att en viss procentandel tror att det inte finns några reella krav, förklarade han.

"Det verkar som om de två är konkurrerande begrepp, varför vår lokala förordning för nybyggnation är ganska viktig. Om jag flyttade in i mitt eget utrymme, skulle det vara bra att ha förordningar så här, ta hand om redan, säger Aselstine.

Läs mer: En miljon spädbarn per år dör samma dag som de är födda »

Laktationsutrymmen löser inte allt

Blogger Mary Kathryn Tiller of Texas tycker om förordningen.

Hon berättade Healthline att det skulle gå långt för att förbättra kvinnors erfarenheter av att pumpa på arbetsplatsen.

Inte att det skulle lösa alla problem.

Tiller har haft tillgång till ett privat rum på arbetsplatsen. Hon kallade det en partiell vinst.

När hennes första barn föddes använde hon företagets konferensrum och lade med sig bärbar dator så att hon kunde fortsätta arbeta medan man pumpade.

Den enda saken mellan hennes och hennes medarbetare var ett "användnings" tecken på dörren.

När hennes andra barn kom med, hade hon ett nytt jobb och ett privat vårdrum.

Nackdelen var att hennes jobb innebar en stationär dator. Och hon betalades av timmen.

"Jag behövde rörligheten, som en bärbar dator, för att flytta min arbetsyta till det privata rummet," sa Tiller. "Annars skulle jag behöva klocka ut och förlora lön. Om inte företagets kultur stöder ammande mammor och inte straffar dem, varken socialt eller ekonomiskt, löser det inte alla problem."

Jag tror att du behöver både det moraliska stödet och utrustningen för att bli framgångsrik som ammande mamma på arbetsplatsen. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller krediterar båda arbetsgivarna med att vara familjevänliga och stödjer hennes önskan att amma.

"Tyvärr var inte tillräckligt utrustat med verktygen för att hjälpa mig att blanda arbete och amning på ett sätt som inte förringade min arbetsdag. Jag tror att du behöver både det moraliska stödet och utrustningen för att bli framgångsrik som ammande mamma på arbetsplatsen, "förklarade hon.

Slutligen bestämde hon och hennes man att saker skulle fungera bättre om hon slutade arbeta utanför hemmet. Det var inte den enda anledningen, men det var definitivt en faktor att inte behöva hantera pumpning på jobbet.

"Mitt råd till mödrar som inte har råd att lämna sitt jobb är pump om du kan. Det är hårt arbete och fruktansvärt obekvämt. Men om det är vad du vill göra för ditt barn, är det värt det och det är bara för en säsong. Om pumpning bär dig ut, eller bara inte är möjlig i ditt jobb, ger formeln ett fantastiskt alternativ för dina barn. Du jobbar hårt för att ge dina barn, ekonomiskt och näringsrikt, oavsett om du använder bröstmjölk eller formel, "sa hon.