Kommer Obamacare Tax Spell slutet på flexibla utgifterna?

Ett sätt att minska din skatteskuld är att sätta pengar på ett flexibelt utgifterskonto (FSA). Dessa skattefria pengar kan användas för att täcka vissa sjukvårdskostnader.

Kom 2018, kan arbetsgivare vara mindre benägna att erbjuda den förmånen.

AnnonsAdvertisement

Det är när högkostnadsplanskatten, eller Cadillac-skatten, en bestämmelse i Affordable Care Act (ACA), sparkar in

Skatten gäller arbetsgivare-sponsrade hälsoplaner som överstiger $ 10, 200 för en enskild person eller $ 27, 500 för familjeplaner. Efter 2018 kommer dessa belopp att öka med inflationen.

Skatten blir 40 procent av skillnaden mellan den totala kostnaden för hälsofördelar för en anställd det året och tröskelbeloppet för det året.

Annons

För stora arbetsgivare, lägger det till stora pengar.

En rapport från The Kaiser Family Foundation föreslår att cirka 19 procent av arbetsgivarna för närvarande har en plan som överstiger tröskelvärdet när FSAs är inkorporerade.

AnnonsAdvertisement

I framtida år, som inflations- och sjukförsäkringspremierna stiger kommer fler företag sannolikt att påverkas.

Laura T. Kerekes, chefkunnig på ThinkHR. com, berättade Healthline att skatten riktar sig till generösa arbetsgivare-planerade vårdplaner. Hon tror att det kommer att kraftigt påverka industrier där fackföreningar har förhandlat fram rikare hälsofördelar i stället för högre löner.

Det enda sättet för arbetsgivare att undvika skatten är att hålla hälsa kostnaderna under tröskeln. Ett sätt att göra det är att sluta erbjuda FSAs.

Läs mer: Varför vissa människor inte köper sjukförsäkring?

Hur flexibla utgifterna fungerar

FSAs är endast tillgängliga via en arbetsgivare. Det är ett sätt för anställda att avsätta en del av deras ersättning för sjukvårdskostnader.

AnnonsAdvertisement

Anställda bestämmer beloppet och gör inlåningen, men arbetsgivare kan också bidra. Inlåningen är begränsad till 2 $ 550 per år för 2015.

Pengarna kan endast användas för kvalificerade sjukvårdskostnader inom planåret. Detta inkluderar avdrag och avdrag men inte försäkringspremier.

Arbetsgivare behöver inte, men de kan välja att låta upp till $ 500 överföras till nästa år. Alternativt kan arbetsgivare erbjuda en grace period på upp till två och en halv månader för att spendera kvarvarande FSA-medel. De kan inte göra båda.

Annons

Det finns några skattefördelar för arbetsgivare, och anställda behöver inte betala inkomstskatt på pengarna.

Undvik Cadillac-skatten

Hector De La Torre, verkställande direktör för Transamerica Center for Hälsounderstudier, sade att det är viktigt att notera att de exakta formlerna för beräkning av skatten ännu inte har släppts av IRS.

AnnonsAdvertisement

Ändå söker arbetsgivare redan sätt att undvika skatten. Inte att det är enkelt.

"Arbetsgivare bör granska varje av sina erbjudande och varje bidrag de ger till anställdas hälsa för att bestämma deras exponering. Även om endast en av sina erbjudanden är över tröskeln kommer skatten att betalas, "sa De La Torre Healthline.

Han sa att flera arbetsgivare måste överväga geografiska skillnader. De måste titta på planer i alla regioner där de är verksamma.

AnnonsPersonal bör granska varje av sina erbjudande och varje bidrag de ger till anställdas hälsa för att bestämma deras exponering. Hector De La Torre, Transamerica Center for Hälsounderstudier

Kerekes sa att det är troligt att alla arbetshälsorsponserade grupphälsoplaner kommer att ingå, men det ensamma dental- och visionsplanerna skulle inte. Arbetsgivare och anställdas bidrag till FSAs förväntas också inkluderas.

Förutom att capping eller eliminering av FSAs, säger Kerekes att arbetsgivare också kan överväga att eliminera sjukförsäkring alternativ för premium eller högre kostnad planer.

AnnonsAdvertisement

De kan också använda billigare leverantörsnätverk, minska täckta tjänster och öka självrisker och kostnadsdelning.

Läs mer: De viktigaste aspekterna av den prisvärda vårdlagen »

Vad händer om Cadillacskatten upphävs?

Motståndarna i skatten pratar om upphävande, men det finns mycket att tänka på.

"Om Cadillacskatten elimineras och trenden fortsätter att skiftas till anställda som finansierar mer av kostnaderna för vården kommer det att ses om det faktiskt kommer att sänka vårdkostnaderna i längden", sa Kerekes.

"Vår regering kommer också att behöva avgöra hur man kompenserar för bristen utan Cadillac skatteintäkter att betala för de statliga mandat ACA-relaterade utgifterna," tillade hon.

Michael Morrisey, Ph.D., är avdelningschef och professor i hälsopolitik och ledning vid Texas A & M School of Public Health.

Argumentet är att om vi måste betala mer ur fickan eftersom vår försäkring ännu inte har sparkat in, kommer vi att konsumera mindre vård. Michael Morrisey, Ph.D., Texas A & M Skolan för folkhälsa Han berättade Healthline att Cadillac-skatten är en av de få komponenterna i ACA som faktiskt kommer att leda till minskade hälsoutgifter.

"Argumentet är att om vi måste betala mer ur fickan eftersom vår försäkring ännu inte har sparkat in, kommer vi att konsumera mindre vård. Sunt förnuft och lite bra forskning stöder den uppfattningen, sade han. "Skatten genererar emellertid mycket intäkter. En uppskattning som jag har sett föreslår att skatten skulle generera något som 931 miljarder dollar i skatteinkomster mellan 2020 och 2029. "

Morrisey tillade:" Det är siffror som gör det svårt för kongressen att hitta alternativa budgetbesparingar. Att eliminera Cadillacskatten innebär att sjukvårdskostnaderna kommer att öka snabbare än vad de annars skulle ha."

Morrisey sa att skatten skulle påverka karaktären av ersättning till anställda.

"Förvänta företag att eliminera FSAs och öka självrisker", sa han. "Vissa kommer att öka lönerna för att kompensera för dessa minskningar, men anställda måste betala skatt på högre löner. "

Läs mer: Jämför sjukvårdsplaner»