Diabetes och anställdas rättigheter

Översikt

Höjdpunkter

1. Diabetes anses vara ett funktionshinder enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA).
2. En arbetsgivare kan inte använda din diabetes som en anledning att branda dig eller inte anställa eller marknadsföra dig.
3. Enligt ADA måste din arbetsgivare göra rimliga boende för ditt tillstånd.

Att leva med typ 2-diabetes är tillräckligt svår. Men vad händer om ditt tillstånd påverkar ditt arbete eller hur människor behandlar dig där? Lär dig om dina anställningsrättigheter som någon med diabetes.

Diabetes anses vara ett funktionshinder enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA). Denna lag gäller för alla arbetsgivare i USA som har 15 anställda eller mer. Det gäller även för:

• arbetsorganisationer
• gemensamma arbetshanteringskommittéer
• arbetsförmedlingar
• alla statliga och lokala arbetsgivare

Om du är anställd av eller ansöker om ett jobb med en av dessa organisationer, skyddar ADA dig mot diskriminering. En arbetsgivare kan inte vägra att anställa dig baserat uteslutande på din diabetes. Faktum är att du inte ens har en laglig skyldighet att berätta för en potentiell arbetsgivare om ditt tillstånd. När du har anställts, kräver ADA också att din arbetsgivare ska tillhandahålla rimligt boende. Dessa inkluderar förändringar på din arbetsplats eller rutin som kan hjälpa dig att hantera ditt tillstånd.

Du kan också vara skyddad enligt Rehabiliteringslagen om du är anställd i federation. Beroende på var du bor kan ytterligare statliga lagar omfatta mindre arbetsgivare eller erbjuda bredare skydd.

Annons Annonsering

Anställning

Diabetes bör inte hålla dig oskadlig

I de flesta fall kan en arbetsgivare inte använda din diabetes som orsak:

999> att inte anställa dig

• för att inte främja dig
• för att skjuta dig
• Det enda undantaget är om ditt tillstånd utgör ett direkt hot mot din hälsa eller säkerhet eller hos andra. Till exempel upplever du ofta hypoglykemiska episoder som kan störa dina uppgifter? Dessa episoder kan vara oförmögna när du använder tunga maskiner. Detta kan sätta ditt liv i fara. I det här fallet har en arbetsgivare rätt att inte anställa dig för en roll som kräver att du driver den maskinen.

När du har fått ett erbjudande är du föremål för samma medicinska krav som personer utan diabetes. Till exempel kräver vissa arbetsgivare nya anställda att genomgå en läkarundersökning. Eller de kanske kräver att du lämnar din medicinska historia. Frågor kan uppstå om du kan göra ett jobb säkert. Ditt erbjudande kan bara återkallas om en läkare med expertis inom diabetes har undersökt dig och bestämt att ditt tillstånd utgör ett direkt hot mot hälsa eller säkerhet. Även då måste din arbetsgivare tillhandahålla rimliga arbetsplatser för att hantera detta hot, om möjligt, innan du drar tillbaka erbjudandet.

Upplysningar

Du behöver inte avslöja din sjukdom

Om du inte söker ett jobb som kräver läkarundersökning eller historia för alla anställda, behöver du inte berätta för din arbetsgivare om din diabetes. Men du kan bara få skydd enligt antidiskrimineringslagar om de känner till ditt tillstånd. Om du vill ha boende på arbetsplatsen måste du avslöja din diabetes.

Boende

Din arbetsgivare måste göra rimligt boende

Beroende på ditt skick och ditt jobb kanske du behöver några ändringar i din arbetsmiljö eller rutin. Om du omfattas av ADA måste din arbetsgivare göra rimliga logi. Det här är ändringar som är utformade för att hjälpa dig att hantera din diabetes när du utför dina arbetsuppgifter. Till exempel kan du fråga din arbetsgivare om att:

låter dig hålla mat och diabetesprodukter nära till hands.

tillåter dig att ta regelbundna raster för att kontrollera ditt blodsocker, äta mellanmål, ta mediciner eller använda toaletten

• ge en privat plats för dig att testa ditt blodsocker och ge dig själv insulin
• ge dig en säker plats för att vila dig tills ditt blodsocker normaliseras efter en hypoglykemisk episod
• ge dig ledigt tid att ta emot medicinska behandlingar för din diabetes eller återhämta sig från komplikationer relaterade till din diabetes
• ändra ditt arbetsschema, om dina förväntade växlingar påverkar din förmåga att hantera ditt tillstånd
• kan du använda en speciell stol eller avföring eller ta en genväg om du har problem stående eller gå på grund av diabetisk neuropati
• ger dig en bildskärm med stor bildskärm eller andra hjälpmedel om du har synstörningar orsakade av diabetes
• Ditt behov av boende på arbetsplatsen ska bedömas individuellt. De flesta rimliga boende utgör liten kostnad för arbetsgivare och orsakar lite störning på arbetsplatsen. Om ett boende ger upphov till otillbörlig svårighet för din arbetsgivare, kan det hända att de inte behöver göra ändringen. Detta skulle inkludera boende som är extremt dyra eller störande att genomföra. Även då måste din arbetsgivare försöka komma fram till en fungerande kompromiss.
• Lämna

Du kan ta sjukskrivning

Har du någonsin hört talas om FMLA? Om din arbetsgivare har mer än 50 anställda eller är en statlig arbetsgivare, omfattas du av FMLA. Denna lag kräver att din arbetsgivare ska ge dig upp till 12 veckors sjukvård per år för att hantera ett allvarligt hälsotillstånd. Detta inkluderar medicinsk ledighet som behövs för diabetesrelaterade tillstånd eller komplikationer. Du kan ta alla 12 veckors ledighet på en gång. Eller du kan ta bort det i bitar för att hantera kortsiktiga problem.

AnnonsAdvertisement

Begränsningar

Vissa jobb kan vara begränsade.

Om du behandlar din diabetes med insulin kommer du inte att vara berättigad till vissa jobb. Till exempel, om du vill arbeta som pilot, kan du uppnå FAA tredje klass luftfartyg medicinskt intyg.Men du kan inte nå den första klassens certifiering som behövs för att flyga stora kommersiella flygplan. Om du vill arbeta i militären kan dina alternativ vara begränsade. Dina framtidsutsikter kommer att bero på den militära gren du går med, dina förväntade arbetsuppgifter och ditt tillstånd. Inträde i andra specifika områden kan också kräva att du uppfyller vissa kriterier.

Annons

Resurser

Det finns mycket information där ute

Om du har frågor, har flera byråer svar. För att lära dig mer om dina anställningsrättigheter, besök dessa webbplatser:

U. S. Equal Employment Opportunity Commission

American Diabetes Association

• Centers for Disease Control and Prevention
• AnnonsAdvertisement
• Takeaway

Ta ansvar

Du kan hjälpa till att säkerställa din arbetsplats framgång genom att hantera din diabetes korrekt. Fråga din läkare hur du kan hantera ditt tillstånd med hjälp av kost, motion, medicinering och självövervakning medan du är på jobbet. Detta kan vara särskilt viktigt om du arbetar med roterande skift eller långa timmar.

Överväg då att du anger ditt tillstånd för din arbetsgivare. Be om boende som du behöver för att vara säker och hälsosam när du arbetar. Om de har 15 anställda eller mer, eller de är en statlig arbetsgivare, måste de följa ADA.