Kvinnors hälsa: Effekterna av en fientlig arbetsplats
Innehållsförteckning:
- "Kanarieöverskottet i företagskolven"
- Denna typ av beteende är inte bara kaustisk för produktiviteten. Forskning visar att diskriminering och sexuella trakasserier inte bara skadar kvinnors karriär utan även deras fysiska och psykiska hälsa.
- "Jag barnar faktiskt att jag nästan kan förutsäga vem mina framtida kunder skulle vara om jag kunde besöka toppläkarens kontor här i dalen", säger hon. Brosseau konstaterar att stress de flesta av dessa kvinnor påverkar deras fysiska hälsa länge innan de inser att de behöver hitta en ny chef, jobb eller karriär.
En framgångsrik arbetsplats är inte en fientlig. Och en fientlig arbetsplats är inte en hälsosam.
Det är ingen överraskning att kvinnor har olika erfarenheter inom traditionellt mandomade områden som vetenskap, teknik och teknik. En ny undersökning med titeln "Elephant in the Valley" sökte åsikter från mer än 200 kvinnor med minst 10 års erfarenhet inom teknikområdet, främst i San Francisco Bay Area och Silicon Valley.
advertisementAdvertisementDessa kvinnor - inklusive företagsledare, grundare och riskkapitalister - säger att de ofta känner sig som parias på kontoret.
"Det är svårt för kvinnor i teknik att hitta den rätta balansen utan att bli sedd som för sederlig eller för hård", noterar undersökarens författare.
Enligt undersökningen har en hel del 84 procent av kvinnorna fått höra att de uppträder för aggressivt, medan 47 procent rapporterar att de blir uppmanade att göra lägre nivåuppgifter som inte är fråga om sina manliga motsvarigheter, som att ta anteckningar eller beställa mat.
"Kanarieöverskottet i företagskolven"
Två tredjedelar av de undersökta kvinnorna sa också att de kände sig uteslutna från sociala eller nätverksmöjligheter på grund av deras kön.
Viktiga resultat- Rädsla: En tredjedel rapporterade att de fruktade för sin personliga säkerhet i en arbetsmiljö.
- Uteslutning: Sixty-six procent sa att de kände sig uteslutna från nätverkshändelser eftersom de var kvinnor.
- Bias: Åttioåtta procent sa kollegor eller kunder adresser manliga kamrater istället för dem och 87 procent var föremål för avskyvärda kommentarer.
För Denise Brosseau var denna uteslutning uppenbar när hon var på mitten av 30-talet och arbetade vid ett tekniskt företag i Silicon Valley. Hon attraherades först till företaget på grund av dess mångfald och lika representation av kvinnor på ledarskapet.
AnnonsAdvertisement Efter några månader var hon i hissen när VD uppmanade flera manliga chefer att spela golf den helgen. Han tittade aldrig på Brosseau eller erkände att hon kanske vill gå med i dem."Jag kommer ihåg att vara sårad och arg och otrogen. Jag kommer också ihåg att vara mindre villig att lägga 110 procent till den organisationen från det ögonblicket framåt, "sa Brosseau, nu VD för Thought Leadership Lab, Healthline.
Ingen vill uteslutas - inte från möten, inte från evenemang, och inte från golfutflykter. När det händer, fråga dig varför du jobbar så hårt, vilket påverkar både produktivitet och självkänsla. Denise Brosseau
Brosseau säger att detta är vardagligt beteende i dalen, vilket kan vara ansträngande för kvinnor. Hon kallar dem "kanarieen i företagets kolgruva. "" Ingen vill uteslutas - inte från möten, inte från evenemang, och inte från golfutflykter.När det händer, fråga dig varför du jobbar så hårt, vilket påverkar både produktivitet och självkänsla, säger hon. "Folk pratar om hur många kvinnor som släpper ut ur arbetskraften, men ser aldrig korrelationen med dessa typer av beteenden som kvinnor möter varje dag. "
Uppfattning och hälsa
Denna typ av beteende är inte bara kaustisk för produktiviteten. Forskning visar att diskriminering och sexuella trakasserier inte bara skadar kvinnors karriär utan även deras fysiska och psykiska hälsa.
AnnonsAdvertisement
I den nya undersökningen sade 88 procent av kvinnorna att de har haft kunder eller medarbetare att ta upp frågor till män som borde ha varit adresserade till dem. Återigen noterar Brosseau att detta är normen i företagsekonomisk kultur. För att kompensera brukade hon insistera på att sitta vid bordets bord på varje möte som hon deltog i.Vad tidigare forskning säger …
Upplevd sexism är kopplad till rökning, dålig mental hälsa och dålig självupplevd övergripande hälsa.- Chikanering och diskriminering är kopplad till illamående och huvudvärk.
- Könsbaserade känslor av osäkerhet i arbetet är kopplade till sömnlöshet.
- "Vad jag tyckte var dock att om jag inte introducerades med min titel eller det faktum att jag hade en Stanford MBA, blev jag vanligtvis förbisedd av det allmänniska ledarskapet, eftersom varje annan kvinna de träffade arbetade i HR eller var en sekreterare, varav ingen hade någon klagomål ", säger hon.
Annons
Könsbaserad sexuella trakasserier och missbruk kan vara så utbredd att forskare i tidigare studier har kommit fram till att det är "ett betydande folkhälsoproblem som förtjänar ökade insats- och förebyggande strategier. ”AnnonsAdvertisement
Och en studie som undersökte stressorer för kvinnliga byggnadsarbetare fann att de som kände att de var tvungna att överkompensera för att vara kvinna var mer benägna att rapportera sömnlöshet. Sexuella trakasserier och diskriminering var kopplade till illamående och huvudvärk.
Är saker som förbättras … eller blir värre?
Brosseau säger nu att hon vet att hennes historier inte är unika."Jag barnar faktiskt att jag nästan kan förutsäga vem mina framtida kunder skulle vara om jag kunde besöka toppläkarens kontor här i dalen", säger hon. Brosseau konstaterar att stress de flesta av dessa kvinnor påverkar deras fysiska hälsa länge innan de inser att de behöver hitta en ny chef, jobb eller karriär.
annonsering
"Silicon Valley är starkt stressande för alla, och för kvinnor är släkten, förbises, missförstås eller bara undervärderad, lägger till och får många kvinnor att lämna tekniken långt innan de annars skulle."
Sixtio procent av kvinnorna i undersökningen rapporterades vara trakasserade på jobbet, och samma belopp sa att de var missnöjda med hur hanteringen hanterade situationen. Brosseau säger bättre ledarskapsutbildning om hur man bedömer människor rättvist och avsätter personliga förspänningar kan kraftigt förskjuta negativ arbetskultur för alla."Slås på på jobbet, görs för att bli generad, eller bli utsatt för en besvärlig situation, eftersom den enda kvinnan bara lägger till känslan av att koppla ifrån", säger hon. "Det blir inte bättre och jag tror att det blir värre. ”
