"Obamacare" Wellness Regler Utgivna: Det är dags att betala mer för dina dåliga vanor
Innehållsförteckning:
Från och med den 1 januari kommer många amerikaner att bli mer proaktiva om sin hälsa eftersom deras dåliga vanor kunde slå dem i fickan.
På onsdagen släppte Obama-administrationen en ny uppsättning riktlinjer för arbetsgivare i hopp om att ge anställda incitament att bli hälsosamma enligt ACA.
AnnonsAdvertisementRiktlinjerna tillåter arbetsgivare att betala anställda upp till 30 procent mer för att täcka kostnaden för grupphälsovårdsplaner. På baksidan ökar den maximala tillåtna belöningen för saker som rökavbrott till 50 procent.
Medan arbetsgivare får ta ut anställda med ohälsosam livsstil mer, är de skyldiga att göra rimliga medgivanden i ett försök att inte straffa människor med mindre än perfekt hälsa, så länge de gör framsteg för att förbättra deras välbefinnande.
"De slutliga reglerna stöder hälsofrämjande och förebyggande på arbetsplatsen som ett medel för att minska belastningen av kronisk sjukdom, förbättra hälsan och begränsa ökningen av kostnaderna för hälso- och sjukvården samtidigt som man säkerställer att individer skyddas mot orättvisa försäkringspraxis som annars skulle kunna minska förmåner baserade på hälsotillstånd "enligt en frisläppande från hälso- och sjukvården.
Regeringen släppte också en studie från RAND Corporation som granskade företag med befintliga wellnessprogram. Det fann att deltagande incitament, som de som erbjuds inom ACA, är effektiva för att få anställda att följa, men kostnaden för hälso- och sjukvård kommer att ta tid att realisera.
"I överensstämmelse med tidigare forskning finner vi att livsstilshanteringsprogram som en del av arbetsplatsens hälsa kan minska riskfaktorer, till exempel rökning och öka hälsosamma beteenden, som motion," avslutade studien. "Vi finner att dessa effekter är hållbara över tid och kliniskt meningsfullt. ”
De nya riktlinjerna för anställdas hälsa
Riktlinjerna fokuserar på att hjälpa amerikanska medarbetare att vara mer aktiva och göra bättre hälsobeslut, med fokus på fetma, högt blodsocker och tryck och tobak användning, som alla är riskfaktorer för långsiktiga hälsoproblem.
Dokumentet på 123 sidor, som utvecklats av U.S.A. Department of Labor, statskassan och hälsa och mänskliga tjänster - kan verka skrämmande, men policymakers har gjort det tydligt klart att åtgärden inte är avsedd att vara bestraffande.
Den magiska frasen som används i riktlinjerna är "rimlig alternativ standard", eftersom belöningar och program bör utformas för varje anställd baserat på "alla relevanta fakta och omständigheter."
" I dessa slutbestämmelser anges att ett hälsoprogram är rimligt utformat om det har en rimlig chans att förbättra hälsan hos eller förebygga sjukdom hos deltagande personer och inte är alltför tung, är inte ett undertryck för diskriminering baserat på en hälsofaktor, och är inte mycket misstänkt i den metod som valts för att främja hälsa eller förebygga sjukdom, säger dokumentet.
Medan riktlinjerna är avsedda att förbättra folkhälsan är regulatorer försiktiga att inte diskriminera dem med hälsoförhållanden som kan hindra dem från att träna. Ett exempel är att om ett företag inleder ett löpande program men vissa personer, som anställda med artrit, inte kan slutföra det, skulle deltagande i ett löpande program vara lämpligt för att uppfylla de federala riktlinjerna.
AnnonsAdvertisementFör rökare bekräftar riktlinjerna upp-och-ned-beroende av missbruk och det kan ta några försök att avsluta. Till exempel kan rökningstoppklasser vara tillräckligt för att uppfylla kraven, även om en person fortfarande röker.
"Avdelningens avsikter i dessa slutbestämmelser är att oavsett vilken typ av hälsoprogram som helst ska varje enskild deltagare i programmet kunna få hela beloppet av belöning eller incitament, oavsett vilken hälsofaktor som helst, "Föreskrifterna anger.
Olika typer av hälsoprogram
De nya reglerna definierar olika typer av hälsoprogram som arbetsgivare kan använda, inklusive deltagande wellnessprogram, som inte ger någon belöning utan innebär att man återbetalar en anställd till ett gym medlemskap eller erbjuder ett diagnostiskt testprogram, till exempel.
AnnonsEn hälsotillskottande hälsoprogram kräver emellertid antingen pågående aktivitet eller ett mätbart hälsoproblem, såsom BMI, lägre blodsockernivån eller andra faktorer för att anställda ska kunna ta emot en utmärkelse. För en arbetsgivare att använda ett sådant program måste det vara rimligt utformat, enhetligt tillgängligt för alla anställda och öppnas för kvalificering minst en gång per år.
Återigen, oavsett vilket program som används, följer de federala riktlinjerna att rimliga hälsotillstånd bör mätas individuellt.
AnnonsAdvertisementDet är inte möjligt för arbetsgivare att till exempel förvänta sig att en överviktig anställd är redo för Ironman-triathlonen inom sex veckor.
Mer om Healthline. com:
- "Obesity Gene" finns i 35 procent av mexikanska unga vuxna
- Var går pengarna? En inblick i hälsovårdsutgifterna
- Läkarna säger att Obamacares Medicaid Expansion är bra för barnen
- Fast Food Nation: Trots marknadsföringsgimmicks, snabbmatnäring, knappt förbättring
